tag:blogger.com,1999:blog-1958196386067651012024-03-14T09:04:29.584-07:00Tu blog sobre formaciónArea10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-11108551661894123442014-07-25T02:09:00.000-07:002014-07-25T03:21:49.047-07:00NOS MOVEMOS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihUMbM_waaRCvvWNn4ggZd5Hjpebr8AiiwNoMUhLkXKT01IFb82NEONSDA_WUX0oacJ9RGjc9PwcVuLmFSraSsfNVXgR4MnXEUtvZ-wwbpMlrmfJ3GVQTT-KKqA9_Ca7WtJJm_Y3VzLoU/s1600/Change.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihUMbM_waaRCvvWNn4ggZd5Hjpebr8AiiwNoMUhLkXKT01IFb82NEONSDA_WUX0oacJ9RGjc9PwcVuLmFSraSsfNVXgR4MnXEUtvZ-wwbpMlrmfJ3GVQTT-KKqA9_Ca7WtJJm_Y3VzLoU/s1600/Change.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<br />
Con motivo de actualizarnos y poder seguir ofreciendoos la mejor de la información sobre formación de empresas y manteneros con las últimas novedades con una mejor apariencia, nos movemos a wordpress.com.<br />
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No obstante aquí tendreis las entradas que hasta ahora se han ido publicando, pero a partir de ahora, todo irá en wordpress.com<br />
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El enlace, lo teneis aquí:<br />
<a href="http://grupoalbatros.wordpress.com/">http://grupoalbatros.wordpress.com</a>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-12494784675689052272014-07-24T04:37:00.000-07:002014-07-24T04:37:36.631-07:00LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA<h2>
<span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">En la actualidad existen planes de ayuda a la Formación Continua financiados por El Fondo Social Europeo y la Fundación Tripartita</span><span style="font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">.</span></span></h2>
<div>
<span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghzMrxWU_22OCG7KmAxo7VrxlU470tX35vaPX5kNN2VUsZFZ6vao6hda40rEEuAnLEq-IckiDgF4YKl1Dqij6xjXG1S4_SLV3kgbJ7CaPrKcNrlvHQ8WPrbm0lX1B4crtgaYWYMdL0-Y0/s1600/slider1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghzMrxWU_22OCG7KmAxo7VrxlU470tX35vaPX5kNN2VUsZFZ6vao6hda40rEEuAnLEq-IckiDgF4YKl1Dqij6xjXG1S4_SLV3kgbJ7CaPrKcNrlvHQ8WPrbm0lX1B4crtgaYWYMdL0-Y0/s1600/slider1.jpg" height="160" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
La rutina diaria, el cumplimiento de objetivos económicos y la teórica “falta de tiempo” nos lleva a dejar en último plano algo tan importante como es el reciclaje del conocimiento, tanto de los trabajadores como de los propios directivos. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La experiencia diaria nos enriquece y ayuda a cumplir las expectativas marcadas, sin embargo debemos tener en cuenta que la formación no es una pérdida de tiempo o un gasto para la empresa si no todo lo contrario, es una inversión a largo plazo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por esto, no sólo la empresa tiene que entender la Formación como una inversión, también el propio trabajador debe valorarlo así, teniendo en cuenta que por un lado va a aportar un mayor valor a su empresa y por otro va a aumentar notablemente su enriquecimiento intelectual y personal. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Artes gráficas, idiomas, fotografía, agricultura, medio ambiente, sanidad...un amplio abanico de especialidades que según nuestro sector, creemos que conocemos en profundidad. Pero nada más lejos de esa realidad, sabemos que podemos mejorar en aquello que dominamos y hacer más sólido nuestro conocimiento en lo que desconocemos o que conocemos superficialmente. Bien es sabido que cada día aparecen conocimientos nuevos y ¿Qué mejor manera de enfrentarnos a esta sociedad que actualizándonos? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdbt_4_8EggyCcA_ko0vHEgyaRCsbdV5nswoLyeuwtW19Yj1xGFr73Du2DN-YLr-wquz4iUKfJW8oqGOoyJtgRNZWyYCgmgh0I4w2nSkn2cSb1Fz2_Cl6fpdEk41s-jJ3gg-ObwuzryFc/s1600/formation_e-reputation_mulhouse.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdbt_4_8EggyCcA_ko0vHEgyaRCsbdV5nswoLyeuwtW19Yj1xGFr73Du2DN-YLr-wquz4iUKfJW8oqGOoyJtgRNZWyYCgmgh0I4w2nSkn2cSb1Fz2_Cl6fpdEk41s-jJ3gg-ObwuzryFc/s1600/formation_e-reputation_mulhouse.jpg" height="212" width="320" /></a></div>
Como ya se comentó en otro post, es muy fácil conseguir la mejor formación para los empleados de su empresa (ver <a href="http://area10blog.blogspot.com.es/2014/07/formacion-continua-y-el-exito-laboral.html">Formacion Continua y éxito laboral</a>), pero aún con todas esas facilidades hay un gran número de ellas que no llegan a consumir el 100% del crédito que les es asignado. Por ello nos podemos plantear: ¿Cuál es el interés de las empresas/trabajadores en mantenerse actualizados? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Toda empresa que decida invertir en formación dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como personas, como trabajadores y como parte importante dentro de la organización. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>El beneficio de la formación es sólo tanto para el trabajador, como para la empresa, ya que para ambos supone una inversión para enfrentar los retos del futuro. </b>Entre los beneficios, podemos destacar:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Favorece la igualdad de oportunidades y la promoción personal y profesional. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Permite al trabajador prepararse para la toma de decisiones y para la solución de problemas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Logra metas individuales. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Eleva el nivel de satisfacción en el puesto de trabajo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Ayuda a la integración en la empresa. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Para obtener programas de formación eficaces es necesario que la empresa siga un procedimiento que incluye tres fases fundamentales:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. <u>Detección y análisis de las necesidades de formación</u>: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Contribuye a que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una formación inadecuada, lo cual conllevaría gastos innecesarios. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. <u>Identificación de los recursos necesarios</u>: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los Recursos que requiere la formación son de suma importancia ya que sin los mismos no puede ejecutarse los planes formativos. Hablamos de la asignación presupuestaria, los materiales necesarios, la infraestructura, etc. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. <u>Ejecución de programas de formación</u>: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aquí se debe concretar el nombre de la acción formativa, objetivos generales y específicos, contenidos, metodología, duración, participantes, lugar, horario, docente, modalidad (presencial, teleformación, a distancia o mixta), coste y evaluación de la formación, así como los participantes que asistirían a la misma adecuando a su perfil el curso impartido. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si miramos hacia un futuro más alejado nos daremos cuenta que gracias a la formación, lo que en un principio era una “pérdida de tiempo” se transforma en una mayor rentabilidad económica y en un aumento de la eficacia en el trabajo realizado. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-89234565192151333642014-07-24T02:04:00.001-07:002014-07-24T02:37:24.750-07:00FORMACIÓN CONTINUA Y EL ÉXITO LABORAL<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmmgcUg2gjNCWv59uL0uAAuAes3DMC6LtJiycwNxPPDhhvKtIMre8sRMHeSOgMJ8nyYa8rsQlL3xnO2tUK78uqVTXU085cLDVu9PdQaXstBE1Zviysi9_GDqMa-YgJCDI4HfjEBfaLbKs/s1600/formacion+continua.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmmgcUg2gjNCWv59uL0uAAuAes3DMC6LtJiycwNxPPDhhvKtIMre8sRMHeSOgMJ8nyYa8rsQlL3xnO2tUK78uqVTXU085cLDVu9PdQaXstBE1Zviysi9_GDqMa-YgJCDI4HfjEBfaLbKs/s1600/formacion+continua.jpg" height="263" width="400" /></a><span style="text-align: right;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
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La sociedad evoluciona a un ritmo vertiginoso, los conocimientos y la cualificación de los empleados en una empresa es una cuestión de vital importancia. De esta forma se consiguen: <u>resultados exitosos</u>, <u>ser competitivos en el mercado laboral</u> y <u>ofrecer la máxima calidad en servicios.</u></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por todo ello, es importante renovar constantemente estos conocimientos y conseguir posicionarse como empresa líder del mercado laboral. Una forma de conseguir estos objetivos, es mediante los cursos de <b>Formación Continua. </b>Este tipo de formación, facilita a las empresas de ámbito español el acceso a una mejor cualificación para sus empleados según las exigencias del mercado laboral. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><u>¿Cómo se accede a estos cursos?</u> </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El <b>Grupo Albatros, </b>entre los servicios que ofrece<b>,</b> pone a disposición de sus clientes un número determinado de créditos anuales según las cotizaciones aportadas. Las empresas son libres de utilizar estos créditos según sus necesidades y características. Pero <b>ojo, </b>los créditos son anuales, es decir, no son acumulables. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>¿<u>Qué ventajas tienen la Formación Continua?</u></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><br /></u></div>
<div style="text-align: justify;">
Este tipo de formación ofrece al empleado la ventaja de combinar formación y trabajo en el puesto de trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para obtener más información, siga este enlace:</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.grupoalbatros.org/">http://www.grupoalbatros.org</a></div>
<br />
<br />Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-42160257303001424902014-07-23T08:59:00.000-07:002014-07-23T08:59:08.332-07:00CURSO DE INICIACIÓN ALBATROSUna de las mejores experiencias en Albatro. ¡¡SALTO EN PARACAÍDAS!!<br />
<br />
Forma parte de uno del curso de iniciación del Grupo Albatros.<br />
<br />
No puedes perdértelo. ¡Qué buen despegue!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="https://ytimg.googleusercontent.com/vi/zCQIT9x_sa0/0.jpg" height="266" width="320"><param name="movie" value="https://youtube.googleapis.com/v/zCQIT9x_sa0&source=uds" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="https://youtube.googleapis.com/v/zCQIT9x_sa0&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
¿A qué dan ganas de probar? :D<br />
<br />
Pues no te pierdas el aterrizaje, todo un reto.<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/LnosLU9wvf0?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-84962794236509764432013-04-11T04:19:00.002-07:002013-04-11T04:20:19.681-07:00Cotización del contrato de formación en 2013<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<title>Documento sin título</title>
</head>
<body>
<div align="justify">
<br /></div>
<div align="justify">
El <strong>Contrato para la Formación y el Aprendizaje</strong> es una modalidad contractual que tiene por objeto la <strong>cualificación profesional de los trabajadores</strong> en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.<br />
<strong>Área 10, es Centro Homologado por el SEPE nº 06/00018670</strong>, para impartir la formación teórica a distancia en este tipo de contratos. Disponemos de <strong>84 Ocupaciones</strong> acreditadas en diferentes familias profesionales tendentes a dar la mayor cobertura a las demandas de formación del mercado laboral. Finalizada la formación se expedirá al trabajador el correspondiente <strong>Certificado de Formación Teórica</strong>. La formación práctica se recibirá en el puesto de trabajo y, será la empresa la que emita el <strong>Certificado de Formación Práctica</strong>.</div>
<strong>VENTAJAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE:</strong><br />
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" id="cfya_vent">
<tbody>
<tr>
<td valign="top" width="163"><br />
<strong>Coste Cero</strong><br />
<strong>Seguridad Social</strong></td>
<td valign="top" width="444"><strong>Reducción del 100% cuotas SS</strong> en los contratos formalizados con <strong>desempleados inscritos</strong> en la Oficina de Empleo.<br />
<strong>Reducción del 75% </strong>en empresas de más de 250 trabajadores<br />
<ul>
<li>Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la <strong>Ley 43/2006,</strong> de 29 de diciembre.</li>
</ul>
Requisitos para la reducción del 100% de las cuotas a la S.S en empresas de menos de 250 trabajadores<br />
<ul type="disc">
<li>Ser trabajador desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo.</li>
<li>La empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.</li>
<li>La contratación no puede realizarse a parientes por consaguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea autónomo, que contrate a su hijo, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, que no conviva con él.</li>
<li>El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.</li>
<li>El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa, salvo que haya sufrido un despido improcedente o colectivo.</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="163"><strong>Edad:</strong></td>
<td valign="top" width="444">Mayores de <strong>16 años</strong> y <strong>menores de 30 años</strong>, hasta que la tasa <strong>de desempleo</strong> del país se sitúe por <strong>debajo del 15 %.</strong></td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="163"><strong>Duración</strong></td>
<td valign="top" width="444">Mínima de <strong>1 año</strong> y máxima de <strong>3 años</strong>, modificable por convenio colectivo.<br />
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, <strong>pero sí para una distinta</strong>.</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="163"><strong>Formación Teórica</strong></td>
<td valign="top" width="444">Será del <strong>25 % el primero año</strong>, y del <strong>15% durante el segundo</strong> <strong>y tercer año</strong>, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual <strong>desaparece</strong> para los contratos celebrados a partir del 31/08/2011 la formación orientada a la obtención del <strong>Graduado en ESO.</strong><br />
<strong>La Formación estará relacionada con la actividad del trabajador en su puesto de trabajo.</strong><br />
<strong>Formación bonificada en Seguros Sociales.</strong></td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="163"><strong>Salario</strong></td>
<td valign="top" width="444">En proporción al tiempo de trabajo efectivo.<br />
SMI o salario de convenio – 25% el primer año<br />
SMI o salario de convenio – 15% el segundo o tercer año</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="163"><strong>Desempleo</strong></td>
<td valign="top" width="444">Se mantiene la protección por desempleo.</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="163"><strong>Reducción por transformación en Indefinido1</strong></td>
<td valign="top" width="444"><strong>1500 €/año</strong>, o <strong>1800 €/año</strong> (en el caso de mujeres), durante 3 años.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<h2>
Cotización y acción protectora</h2>
<div align="justify">
Los trabajadores contratados en formación, tendrán cobertura de <strong>todas las contingencias protegibles</strong> del Sistema de Seguridad Social <strong>incluido desempleo</strong>.<br />
La cotización de estos contratos para el año actual será</div>
<br />
<img height="183" src="https://lh6.googleusercontent.com/-JRSDGnjMruk/UWaRDsUt6FI/AAAAAAAAAE0/12mfIQeOCTI/s858/tabla%2520contingencias.PNG" width="458" /><br />
<br />
</body>
</html>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-91478718809061978372013-04-04T00:27:00.000-07:002013-04-04T00:27:23.756-07:00El Curriculum Vitae<br />
<h3 style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.3em;">
</h3>
<h3 style="font-size: 1.3em;">
<span style="font-size: 1.3em;">El Curriculum Vitae</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em;">
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el <i>Curriculum Vitae</i> sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.</div>
<h4 style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.1em;">
<b>Recuerda esto, pues es importante...</b></h4>
<div style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em;">
El primer<i> objetivo</i> que buscas a la hora de preparar tu <i>Curriculum Vitae</i> es obtener un entrevista.</div>
<div style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em;">
El <i>Curriculum Vitae </i>cumple una triple función:</div>
<ul style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;">
<li>Presentarte a tu futuro empleador.</li>
<li>Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.</li>
<li>Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.</li>
</ul>
<h3 style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.3em;">
<span style="font-size: 1.3em;">Cómo presentar tu Curriculum Vitae</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em;">
Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la <i>cronológica</i>, la cronológica<i> inversa</i>, y la <i>funcional</i>.</div>
<blockquote style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;">
<h4 style="font-size: 1.1em;">
<a href="" id="cronologico" name="cronologico" style="color: #003366;"></a><span class="stTituloAzulBig">El Curriculum Vitae cronológico</span></h4>
<div style="line-height: 1.5em;">
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.</div>
<div style="line-height: 1.5em;">
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.</div>
<h4 style="font-size: 1.1em;">
<a href="" id="cronologico_inverso" name="cronologico_inverso" style="color: #003366;"></a><span class="stTituloAzulBig">El Curriculum Vitae cronológico inverso</span></h4>
<div style="line-height: 1.5em;">
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.</div>
<h4 style="font-size: 1.1em;">
<a href="" id="funcional" name="funcional" style="color: #003366;"></a><span class="stTituloAzulBig">El Curriculum Vitae funcional</span></h4>
<div style="line-height: 1.5em;">
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...</div>
</blockquote>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 1.5em;">El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que </span><span style="line-height: 19.5px;">deberás</span><span style="line-height: 1.5em;"> escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional. Cuando tengas claro cual de los Curriculums mencionados antes, es la hora de comenzar a elaborarlo. </span></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 1.5em;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white;">
</div>
<h3 style="color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.3em;">
<span style="font-size: 1.3em;">Estructura</span></h3>
<br />
<div style="background-color: white;">
</div>
<h3 style="color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.3em;">
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<u>Datos personales</u>: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.</div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<br /></div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<u>Formación académica</u>: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.</div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<br /></div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<u>Otros Títulos y Seminarios</u>: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.</div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<br /></div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<u>Experiencia Profesional</u>: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.</div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<br /></div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<u>Idiomas</u>: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.</div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<br /></div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<u>Informática</u>: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.</div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<br /></div>
<div style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.5em;">
<u>Otros Datos de Interés</u>: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.</div>
</h3>
<br />
<div style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em;">
Plantillas Curriculums:</div>
<div style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em;">
<a href="http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo1b-marron.doc">Plantilla Curriculum Funcional</a></div>
<div style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em;">
<a href="http://www.modelocurriculum.net/wp-content/curriculum-vitae-modelo1-marron.doc">Plantilla Curriculum Cronologico</a></div>
<div style="background-color: white; color: #000033; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em;">
<br /></div>
Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-29474374978086655722011-05-26T02:40:00.000-07:002011-05-26T02:41:24.069-07:00Contra la Crisis... Cambiemos nuestra Actitud.<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;"></span></span><br />
<div><div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: black; font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="color: windowtext; font-size: 12pt;"> </span></span><br />
<hr size="2" /></div><div class="MsoNormal"></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=195819638606765101&postID=2947437497808665572" name="1302b8d11eed678a_uds-search-results"></a><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=195819638606765101&postID=2947437497808665572" name="1302b8d11eed678a_6001664494961593857"></a><b><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="background: none repeat scroll 0% 0% yellow; font-family: Calibri; font-size: 20pt; font-weight: bold;"></span></span></b><b><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 20pt; font-weight: bold;"></span></span></b> </div><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"></span></span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;">La gente continua diciendo<i><span style="font-style: italic;"> <b><span style="font-weight: bold;">"a ver cuando pasa la crisis". </span></b></span></i>Y este es el gran error:</span></span> <br />
<div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><i><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">La crisis no es una nube que se haya posado sobre<a href="http://www.blogger.com/goog_506365230" style="color: black;" target="_blank"></a> nosotros y que el viento tenga que llevarse. Es consecuencia de una serie de errores que hemos cometido.</span></span></i></b><span style="font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;">Este no es un artículo más sobre la crisis; <b><span style="font-weight: bold;">ya se ha escrito mucho</span></b> al respecto. De hecho, esa es, en mi opinión, la principal causa por la que <b><span style="font-weight: bold;">no salimos ni vemos luz en el túnel.</span></b></span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt; font-weight: bold;">Nos pasamos el día lamentándonos </span></span></b><span style="font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;">de lo mal que está la situación, los diarios e informativos<b><span style="font-weight: bold;"> nos lo recuerdan a todas horas </span></b>y políticos y banqueros lanzan profecías más o menos negativas sobre cuando tocaremos fondo y si seremos capaces de remontar.</span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><i><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">El pesimismo y apatía reinan nuestro día a día</span></span></i></b><span style="font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><i><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">Mientras seamos pesimistas la "nube" de la crisis continuará con nosotros</span></span></i></b><span style="font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;">Os invito a realizar este ejercicio:<br />
<br />
<b><span style="font-weight: bold;">Visualizar el siguiente vídeo y tratar de contar el número de pases que realizan los jugadores del equipo blanco... </span></b>A ver si acertáis:</span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><br />
<br />
Posiblemente la respuesta sea quince; pero eso no es lo importante, sino que si lo vuelves a ver observarás sorprendido como a mitad del vídeo <b><span style="font-weight: bold;">pasa tranquilamente un gorila ante tus ojos. </span></b><br />
<br />
Este es el ejemplo que el conferenciante <b><span style="font-weight: bold;">Emilio Duró</span></b> emplea para demostrar <b><span style="font-weight: bold;">la importancia de ser positivos.</span></b> Ya que, solo vemos aquello que queremos ver:<br />
<br />
- Si hablas de crisis, solo verás crisis.<br />
- Pero si piensas en <b><span style="font-weight: bold;">oportunidades</span></b> serás capaz de encontrarlas; <b><i><span style="font-style: italic; font-weight: bold;">son tan grandes como el gorila del vídeo y también pasan delante de tus ojos.</span></i></b><br />
<br />
<br />
Por ello me uno a la corriente que califica la crisis actual como una <b><span style="font-weight: bold;">crisis de actictud. </span></b><i><span style="font-style: italic;">¿Como puede ser sino que hablando inglés, disponiendo de una formación superior y teniendo a la mano increíbles avances tecnológicos y nuevos canales de comunicación; la situación actual resulte tan oscura?</span></i></span></span></div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt; font-weight: bold;">Solo cambiarán las cosas si nosotros lo hacemos primero.</span></span></b><span style="font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"> <i><span style="font-style: italic;">Si seguimos actuando igual a como lo hemos hecho hasta ahora tendremos crisis para rato.</span></i></span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt; font-weight: bold;">Ahora toca ser humilde, </span></span></b><span style="font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;">hacer auto-crítica y no echar la culpa de la situación a terceros: <b><span style="font-weight: bold;">analizar que es lo que antes funcionaba y ahora no y encontrar las posibles causas: </span></b></span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt; font-weight: bold;">Si, por ejemplo, tus clientes te dejan de comprar...</span></span></b><span style="font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"> <i><span style="font-style: italic;">Seguramente muy fieles no serían; o quizás no les estabas ofreciendo el suficiente valor añadido como para elegirte en lugar de comprar a otro más barato; o a lo mejor no consideran tu producto tan importante como para no poder privarse de él en estos momentos; o no les estás dando sufcientes facilidades de pago...</span></i></span></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><br />
<br />
<b><span style="font-weight: bold;">Lamentarnos solo hará que nos quedemos en el sitio</span></b> con la mirada hacia abajo.. Con lo que, dificílmente seremos capaces de encontrar nuevas oportunidades.<br />
<br />
Así como la ley de la selva dice <i><span style="font-style: italic;">"al que se queda quieto se lo comen";</span></i> lo mismo debemos decirnos nosotros... <b><span style="font-weight: bold;">Si la situación actual nos disgusta tenemos que "movernos":<i><span style="font-style: italic;"> </span></i></span></b><i><span style="font-style: italic;">buscar nuevas vías, nuevos targets, nuevos servicios, nuevos canales de venta, de comunicación, etc.</span></i> Hasta conseguir dar con la tecla que funcione.<br />
<br />
<br />
Esto <b><span style="font-weight: bold;">fundamental,</span></b> sobre todo, <b><span style="font-weight: bold;">para la superviencia de los pequeños negocios:</span></b></span></span></div><div class="MsoNormal"><b><i><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt; font-style: italic; font-weight: bold;">Si quieres aspirar a disfrutar de una posición privilegiada en tu mercado no puedes quedarte quieto. Aunque en el pasado tuvieras algo que te diferenciara del resto esa diferenciación durará un tiempo. Un tiempo cada vez más escaso ya que la competencia aumenta cada día.</span></span></i></b><span style="font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"></span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><br />
El principio que rige a todas las <b><span style="font-weight: bold;">PYMES</span></b> que hoy en día <b><span style="font-weight: bold;">que están consiguiendo competir en su mercado </span></b>es:<i><span style="font-style: italic;"> "cuando la competencia te haga la foto tienes que salir movido"</span></i>. Significa que si quieres sobrevivir<a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Sobrevivir" target="_blank"></a> en la selva <b><span style="font-weight: bold;">no te puedes quedar quieto.</span></b><br />
<br />
Por tanto, y a pesar de estar en una situación económica difícil, <b><span style="font-weight: bold;">estemos atentos.</span></b> Ya que, siempre surgen <b><span style="font-weight: bold;">nuevas oportunidades de negocio.</span></b> Algunas personas lo están sabiendo ver:</span></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><img alt="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD-j2pVXkf23OfEN2cj01h_nC-3hFFA5GFTTtPXwYtreW2mUgK-ixGLSVQdQM0qEJmhEjDYb6sxgExpYzSwv0eP9iWIbBubJQr_4h3SzMRLLIEND15_COaTuKnqLW0AKbt2pI7Mu3pbBjC/s400/oportunidades+negocio.jpg" border="0" height="296" src="https://mail.google.com/mail/?ui=2&ik=f4f8a5256b&view=att&th=1302b8d11eed678a&attid=0.0.1.3&disp=emb&zw" width="500" /></span></span></div><div class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><br />
<b><span style="font-weight: bold;">Los nuevos estilos de vida </span></b>provocan la aparición continua de oportunidades: <i><span style="font-style: italic;">dejar de fumar, combatir el stress, controlar el colesterol, o el sobrepeso, o la ansiedad, o aparentar ser más joven, o estar en forma, o aprender a cocinar.</span></i><br />
<br />
<b><span style="font-weight: bold;">El cambio demográfico producido como consecuencia de la inmigración</span></b> que hemos recibido ha provocado la aparición de <b><span style="font-weight: bold;">nuevos targets</span></b> a los que podríamos dirigirnos y ofrecerles productos típicos de su cultura; <i><span style="font-style: italic;">productos relacionados con la alimentación, moda, religión, etc.</span></i><br />
<br />
Como vemos <b><span style="font-weight: bold;">las oportunidades existen.</span></b> Pasan por delante de nosotros a diario y <b><span style="font-weight: bold;">son tan grandes como el gorila del vídeo.</span></b> Tu puedes elegir lamentarte y resignarte... O por el contrario abrir bien los ojos y empezar a cambiar... <b><span style="font-weight: bold;">¡Que nada te detenga!</span></b></span></span></div>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-8789261514394358452011-05-19T02:57:00.000-07:002011-05-19T02:57:12.226-07:00"La seguridad se logra con tus aptitudes y no con un contrato indefinido"<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Rodrigo Martín, presidente de Randstad España: </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #0033cc; font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
</span><span style="color: #0033cc; font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El responsable de la mayor ETT española por facturación apuesta por que se sigan eliminando trabas al sector para favorecer la creación de empleo.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A pesar de sus 39 años, el presidente de la ETT Randstad España, Rodrigo Martín, es ya todo un veterano en el negocio de trabajo temporal y servicios profesionales, y desgrana argumentos para intentar derribar algunos “mitos” que persisten en la opinión pública sobre conceptos como seguridad, temporalidad y precariedad en el empleo.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Martín, que comenzó su carrera profesional como consultor en Accenture, recaló en Randstad hace unos 14 años, tras un breve paso por la cadena Antena 3. En la ETT, entre otros cometidos, se encargó de dirigir la integración en la Península de las firmas rivales Humano, en el año 2000, y Vedior, en 2008, lo que le da una inmejorable visión de los entresijos de la compañía y del sector en general.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Su primera afirmación es tajante: “Hoy en día, la seguridad en el trabajo no te la da un contrato indefinido, sino tus aptitudes, tus capacidades para aportar valor a una compañía. Tu empleabilidad, en definitiva”, afirma el presidente de la mayor ETT española por ingresos, que facturó 861 millones de euros el año pasado.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Aunque en España ahora es complicado hablar de seguridad en el trabajo, con cerca de cinco millones de desempleados (un 21% de la población activa), provocados en buena parte por la agudeza de la crisis y un modelo económico excesivamente volcado en el ladrillo, el directivo insiste en la necesidad de reforzar la educación y la formación para tener herramientas que allanen el acceso al mercado laboral.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Y añade: “En todo caso, las cosas están cambiando. Las nuevas generaciones, cada vez más, y al igual que ocurre en otros países vecinos, no buscan tanto un empleo indefinido sino más flexibilidad, que, por ejemplo, les permita más disponibilidad para viajar o cambiar de trabajo con facilidad”.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br />
</div><u> </u><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><u><b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Temporalidad</span></b></u><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
“Además –lamenta Martín, tocando otro punto controvertido en el mercado español, donde uno de cada cuatro asalariados tiene contrato temporal–, siempre se enlaza temporalidad y precariedad y no estoy para nada de acuerdo con eso. Aunque se esté en trabajos cortos y temporales, y eso suponga renunciar a ciertos niveles salariales, uno se está formando y eso siempre es positivo”. Y añade, como signo de normalidad dentro de su amplio bagaje profesional: “Mi primer empleo fue temporal, haciendo encuestas para el Instituto Nacional de Estadística (INE)”.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Dentro de esta línea argumental, el presidente de Randstad tiene claro que “no se puede atender la demanda de empleo temporal con contratos indefinidos porque en España hay actividades estacionales muy importantes, como el turismo en verano”.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por ese motivo, Rodrigo Martín no duda en decir abiertamente que “en España, por su estructura productiva, hace falta una temporalidad mayor que en el resto de Europa. Eso sí, esa temporalidad debe estar bien gestionada, y somos las ETT quienes mejor sabemos hacer ese trabajo”. En este punto, el directivo considera que la percepción social del sector ha mejorado mucho en los últimos años: “Antes, las empresas de trabajo temporal estábamos más demonizadas, pero las cosas han cambiado porque todo el mundo tiene un conocido o un familiar que ha accedido a un puesto de trabajo, que muchas veces se acaba convirtiendo en un contrato indefinido, a través de una ETT”.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><u><b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Reforma laboral</span></b></u><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
Aun así, Rodrigo Martín cree que hay mucho potencial para el sector en España, ya que siguen persistiendo trabas para su actividad que, a su juicio, no favorecen precisamente la creación de empleo.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">“La reforma laboral era necesaria, aunque podía haber sido más ambiciosa. Abrió puertas, pero dejó otras entreabiertas y sin concreción”, afirma Martín. Uno de los avances de esta reforma es que “ahora que se nos permitirá colaborar con los servicios públicos de empleo, pero sólo a través de la divisiones de selección y otras, pero no con nuestras filial de trabajo temporal propiamente dicha, que suponen un 70% de nuestra estructura”.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Asimismo, el directivo apunta que con la reforma laboral se han levantado algunos vetos a la actividad de las ETT, ya que ahora podrán proporcionar trabajadores eventuales a las administraciones públicas y a la construcción.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><u><b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Directiva comunitaria</span></b></u><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
No obstante, el presidente del grupo insiste en que el Gobierno debería haber traspuesto ya la normativa comunitaria que regula el trabajo temporal, para lo que tiene de plazo hasta el 31 de diciembre de 2011, y que suprimirá las limitaciones que siguen existiendo en España en este sector, a diferencia de la mayor parte de países europeos.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">“Seguimos sin poder operar en el sector sanitario en puestos de ATS o médicos, aunque sí podríamos contratar a un administrativo para un hospital. Seguimos estando vetados para puestos de trabajo con exposición a agentes cancerígenos”, enumera Martín. Y resume: “Muchos de estos vetos a las ETT se sustentan en que tratan de evitar la posible siniestrabilidad en el trabajo, cuando se ha demostrado que en actividades consideradas de riesgo en las que no podíamos operar, la siniestrabilidad precisamente ha aumentado”, asegura.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El presidente de la mayor ETT española insiste en un dato para él clave, que debería bastar para suprimir cualquier limitación al sector: “A mayor tasa de penetración del sector, menos paro. La tasa de contratos temporales gestionados por ETT no llega al 1% en España, una cifra que duplican o incluso triplican países como Alemania y Holanda, que tienen una cifra de desempleo menor de la mitad que la española”.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><u><b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Convenios</span></b></u><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
Por otra parte, el directivo cita la necesidad de un buen acuerdo en la reforma de la negociación colectiva entre patronal y sindicatos, que está ya en su recta final y prevén presentar después de las elecciones municipales y autonómicas del próximo domingo. Aunque el ejecutivo percibe, como ya ha reconocido recientemente el presidente de CEOE, Joan Rosell, que el pacto no será el deseado por los intereses empresariales, Martín deduce que en esta etapa de reformas la conclusión es evidente: “Parece claro que vienen años de moderación salarial y de que el sueldo esté más ligado a la productividad”.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Respecto a la multiplicidad de convenios (sectoriales, estatales, regionales) a los que deben adaptarse las ETT, el directivo sostiene que “son demasiados y muy diferentes”, por lo que, dice, conviene una simplificación de esa compleja estructura, otro de los temas que se está abordando en la reforma de la negociación colectiva. “No tiene sentido que, haciendo las mismas funciones, las diferencias salariales puedan ser muy altas dependiendo de a qué convenio pertenece el empleado”, afirma.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Martín también es contundente cuando afirma: “Me consta que hay mucha economía sumergida en el mundo del empleo y debe perseguirse, sobre todo en momentos difíciles como el actual, cuando hay gente cobrando el subsidio y está trabajando en negro”.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br />
</div><u> </u><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><u><b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">“Tendremos años de crecimiento moderado”</span></b></u><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
La dureza de la crisis económica, y su especial incidencia sobre el empleo en España, ha pasado una seria factura al negocio de las ETT. Randstad Iberia, que se ha convertido en líder del sector español tras la compra de Vedior, facturó 861 millones de euros en 2010, un 8% más, una cifra muy lejana a los 1.166 millones de 2007, año previo al comienzo de la crisis.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">“Para este año, y los siguientes, prevemos un crecimiento moderado, en línea con las expectativas de recuperación del empleo”, afirma Martín. Randstad Iberia, que tiene una plantilla de 1.450 trabajadores y 257 oficinas, “da empleo a unas 25.000 personas cada día” y, de esta cifra, en el último trimestre de 2010, “fueron 54.000 personas distintas las que consiguieron trabajo”.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El directivo destaca que la “edad media de nuestra plantilla interna es de 37 años y más del 70% son mujeres, lo que demuestra que somos un ejemplo de conciliación de la vida familiar y laboral”. Martín considera fundamental poner “en valor el talento que hay en las empresas, para lo que es imprescindible que la gente se sienta útil y haya una comunicación ágil y fluida”.</span></div>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-6778316550724194032011-05-11T01:34:00.000-07:002011-05-11T01:34:17.182-07:00El 80% de los trabajos se encuentran a través del círculo de amigos y conocidosSegún Manuel Tena-Dávila, empresario y geólogo, en la jornada Empleo y Geología organizada por el Colegio de Geólogos. <br />
· "Actualmente sin un máster es complicado conseguir empleo", Isabel Gómez, coordinadora de Desarrollo Profesional del ICOG.<br />
· "Las redes sociales hacen tu perfil más visible, no más interesante", Enrique Pampliega, responsable de Comunidad del ICOG.<br />
Madrid, 10 de mayo de 2011.- "El 80% de los trabajos se encuentran a través del círculo de amigos y conocidos", así lo afirmó Manuel Tena-Dávila, empresario y geólogo, en una jornada sobre empleo organizada por el Ilustre Colegio Oficial de Geólogos (ICOG). Considera que buscar trabajo "es un trabajo en sí" y recomienda recurrir a amigos o a un tutor "que anime e imponga un ritmo de trabajo".<br />
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Para Tena-Dávila lo más importante a la hora de buscar trabajo son las aptitudes y habilidades del candidato. "Como empleador no busco al mejor geólogo sino a aquél que demuestre más aptitudes profesionales y disposición a trabajar", indica el empresario geólogo. De cara al primer empleo, Tena-Dávila, sugiere empezar por trabajos no remunerados, como ONGs, porque "siempre es mejor encontrar empleo desde un puesto de trabajo que desde el paro", puntualiza el empresario.<br />
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Por su parte, Isabel Gómez, vicesecretaria y coordinadora de Desarrollo Profesional del ICOG, comentó que hoy en día "es necesario un máster o un estudio de posgrado para encontrar empleo". Además, abogó por la formación continua y los idiomas, sobre todo el inglés, para manejarse en el mercado laboral.<br />
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En relación a la situación actual del empleo en geología, Gómez explicó que casi todas las ofertas que llegan de trabajo al ICOG vienen del extranjero, por lo que "es básico la predisposición para viajar", Asimismo, señaló que se están creando muchas oportunidades laborales "en nuevas áreas de actividad como el almacenamiento de CO2 o la geotermia, a pesar del contexto de crisis".<br />
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<b>Estrategia para redes sociales.</b><br />
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Enrique Pampliega, jefe de Administración y responsable de Comunidad del ICOG, expresó que en las redes sociales "hay que estar", pero con una estrategia clara, "no vale estar porque sí". "Las redes sociales hacen tu perfil más visible, no más interesante", precisó. El responsable de Comunidad de ICOG afirmó que las redes sociales son redes de personas y que es fundamental participar para darse a conocer. "A diferencia de los portales tradicionales de empleo, un buen posicionamiento en las redes sociales permite que las empresas busquen al candidato", opina.<br />
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Pampliega también recordó que, según el último informe de Infoempleo 2010, las empresas publican sus ofertas mayoritariamente en Internet, por delante de la prensa tradicional o los contactos profesionales. Por ello recomendó 4 redes sociales -Facebook, Twitter, Xing y LinkedIn- "donde hay que estar sí o sí", finalizó.<br />
Ilustre Colegio Oficial de Geólogos (ICOG). El ICOG es una institución sin finalidad lucrativa creada para la defensa y apoyo de los intereses de los Geólogos según la Ley 73/1978 de 26 de Diciembre. Entre sus fines esenciales, destacan la ordenación de la actividad o ejercicio de la profesión de Geólogo y la representación exclusiva y defensa de los intereses de la misma. Con sede en Madrid, el Colegio cuenta con delegaciones en Aragón, Asturias, Cataluña y País Vasco. Para más información, puede visitar <a href="http://www.icog.es/" target="_blank">www.icog.es</a>.<br />
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<div class="ladillo"><b>EMISOR: COLEGIO DE GEÓLOGOS.</b></div>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-54992173818322268352011-05-06T04:33:00.000-07:002011-05-06T04:33:44.825-07:00La provincia tinerfeña registra en abril su mejor dato de paro de toda la crisisEl descenso de 2.092 desempleados en las islas occidentales es el mayor en más de tres años. Lo mismo se puede decir del conjunto del Archipiélago, que restó 4.429, como había adelantado el martes el presidente canario, Paulino Rivero. Ello deja el total en 256.773. A nivel nacional baja en 64.309, hasta los 4.269.360.<br />
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5/may/11 01:13<br />
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EL DÍA, S/C de Tenerife<br />
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El número de parados registrados en el Servicio Canario de Empleo bajó en 4.429 en abril, como adelantó el pasado martes el presidente del Gobierno autónomo, Paulino Rivero, lo que supone el mayor recorte mensual de toda la crisis en cifras absolutas. Lo mismo ocurre si se analiza el dato de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, donde en abril había 2.092 desempleados menos que un mes antes.<br />
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De acuerdo con los datos que ayer publicó el Ministerio de Trabajo e Inmigración, Canarias suma 256.773 parados, lo que implica una disminución del 1,7% respecto a marzo, dos décimas mayor que la media nacional (-1,5%). En el conjunto del país, los servicios públicos de Empleo descontaron 64.309 parados, el mayor descenso en abril desde 2006. El total queda ahora en 4.269.360.<br />
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La comparativa interanual -tomando como referencia abril de 2010- también trae buenas noticias para el Archipiélago, que sigue liderando el descenso del desempleo, con una caída del 3,5%, que equivale a 9.269 parados menos. Las Islas ya no son la única autonomía que muestra esta tendencia, a la que se han sumado Baleares (-1,9%) y Madrid (-0,4%).<br />
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A nivel estatal se han incorporado 126.935 desocupados al antiguo Inem en el último año (3,1%).<br />
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En tasa mensual, el paro bajó en abril en las dos provincias isleñas. Lo hizo en mayor medida en la oriental, que descontó 2.337 desempleados, aunque en términos porcentuales el retroceso fue similar al de la occidental, del 1,7%, lo que implicó el citado bajón de 2.092 en Santa Cruz de Tenerife.<br />
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En todas las comunidades, a excepción del País Vasco, bajó el paro en abril. En porcentaje, lo hizo más en Baleares (-6,2%), Navarra (-3,3%) y La Rioja (-3%).<br />
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En términos interanuales, ambas son las dos provincias con mejor evolución del desempleo, que se traduce en recortes del 4,9% y del 1,8%, respectivamente. De esta manera, Las Palmas contabiliza 7.044 parados menos que en abril de 2010 y un total de 137.915, mientras que Santa Cruz de Tenerife resta 2.225, hasta los 118.858.<br />
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La mayor merma del paro en las Islas se dio entre el colectivo sin empleo anterior, que disminuyó en 1.272, un 7,2%, y queda en 16.444 demandantes de empleo.<br />
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Por sectores de actividad, destaca la bajada del 2,4% en la construcción, lo que equivale a 1.259 parados menos y deja el total en 50.483. Los servicios restaron 1.900, un 1,1%, hasta los 172.134, y la industria 116, un 0,9%, con lo que ahora computa 12.525. Sólo subió el número de desempleados en la agricultura, un 2,3%, con lo que se añadieron 118, hasta los 5.187, según el Ministerio.<br />
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La buena marcha del empleo en las Islas en el último año se está apoyando en un repunte del 14,1% en los contratos temporales de trabajo, de los que se suscribieron en abril 40.772. Al mismo tiempo, se cerraron 4.302 indefinidos, un 3,9% menos en tasa interanual.<br />
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Gobierno autónomo.- El presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, dijo ayer que los últimos datos de paro reflejan "una tendencia de creación de empleo muy favorable" a las Islas.<br />
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Por su parte, la consejera autonómica de Empleo, María del Mar Julios, calificó de "enormemente bueno" el dato interanual isleño e instó a la Administración, la patronal y los sindicatos -de los que elogió su colaboración- a "seguir en guardia para mantener el crecimiento del empleo".<br />
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Ejecutivo estatal.- El titular del Gobierno central, José Luis Rodríguez Zapatero, dijo que el de abril es un "muy buen dato" y aseguró que puede "marcar la tendencia" que prevé el Ejecutivo y que supone que en la segunda parte del año el empleo tenga un mejor comportamiento que en el primero.<br />
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Zapatero destacó que se trata del mejor dato de los últimos cinco años, aunque advirtió de que el desempleo seguirá siendo el "gran problema" y la "gran preocupación" del Gobierno.<br />
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En el mismo sentido se manifestó el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, para quien este descenso denota la recuperación en el sector servicios y las actividades relacionadas con el turismo.<br />
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Cámara de Comercio.- El presidente de la Cámara de Comercio de la provincia tinerfeña, Ignacio González Martín, valoró la "tímida, pero favorable", aminoración del paro, que atribuyó a la mayor afluencia de turistas y a las buenas perspectivas del sector para el próximo verano. Por tanto, confió en que esta evolución "se propague al resto de sectores".<br />
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En este sentido, además de seguir las políticas de apoyo al turismo, reclamó que se "mantenga el pulso con el Gobierno central para atraer inversiones públicas", que se priorice la reforma del Régimen Económico y Fiscal canario y que se "reoriente el modelo hacia la sostenibilidad" a través de la diversificación energética y las empresas innovadoras.<br />
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Asimismo, González Martín advirtió de que si no fluye el crédito a familias y empresas se estarán "hipotecando" los actuales síntomas de recuperación.<br />
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CEOE-Tenerife.- La patronal provincial afirmó que los datos de empleo ya reflejan el aumento de la ocupación turística y las políticas de empleabilidad acordadas por el Gobierno autónomo y los agentes económicos y sociales.<br />
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Atribuyó tal mejoría, además, al tirón del turismo sobre el comercio y otros servicios, y señaló que la construcción también resta parados gracias a la puesta en marcha de pequeñas obras públicas.<br />
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La Confederación subrayó que tanto los datos ministeriales como los de la Encuesta de Población Activa permiten vislumbrar "la senda de la recuperación" del empleo en el Archipiélago.<br />
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Sindicatos.- CCOO-Canarias ligó el retroceso del paro a la mayor actividad de las empresas turísticas de las Islas, pero indicó que aún es necesario generar "apalancamiento" desde los ámbitos privado y público para evitar un eventual empeoramiento de la economía y del empleo.<br />
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También avisó de que será necesario "consolidar" los nuevos contratos de trabajo, que en su mayoría, recordó, son temporales. "Si no -dijo-, se destruirán con la misma rapidez con la que se crean".<br />
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A nivel estatal, UGT calificó de "especialmente negativo" el dato de paro de abril porque, a su juicio, la bajada mensual sólo es atribuible a la Semana Santa.<br />
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Autónomos.- La federación de trabajadores autónomos ATA pidió "prudencia" ante la reducción del desempleo, ya que, pese a ser "un buen dato", en abril el número de contrataciones descendió y la estacionalidad fue un factor clave.<br />
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ETT.- La patronal Agett aseguró que "siempre es positivo" que baje el paro y suba la afiliación, pero pidió "contención", pues aún hay 4,2 millones de desempleados.<br />
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<b>AFILIACIÓN</b><br />
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4.187 ocupados más en un mes<br />
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La Seguridad Social ganó durante abril 4.187 afiliados en Canarias, lo que supuso un repunte mensual del 0,6%, algo mayor que la media del conjunto del país (0,5%), donde se incorporaron al sistema 81.447 ocupados. En total, la Seguridad Social contabiliza 17.474.201 trabajadores, de los que 688.594 residen en las Islas.<br />
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Como en el paro registrado, el Archipiélago lidera, en este caso en solitario, la recuperación de la afiliación en el último año. Se anota un repunte del 0,7%, equivalente a 4.604 trabajadores más que en abril de 2010. A nivel estatal la Seguridad Social ha perdido 174.459, un 1%.<br />
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Del total de ocupados en Canarias, 105.282 son trabajadores autónomos, 132 más que en marzo.<br />
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El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, calificó en un comunicado los datos de abril como "enormemente positivos". Señaló que las malas cifras en la afiliación del primer trimestre son "inevitables", pero que se están viendo compensadas "con mucha rapidez" por la mejora de la ocupación en todos los sectores de actividad.Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-64938506131447599552011-04-28T00:38:00.000-07:002011-04-28T00:38:15.766-07:00PLAN CONTRA LA ECONOMÍA IRREGULAR<div class="MsoNormal"><span style="color: #0033cc; font-family: Comic Sans MS; font-size: xx-small;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span></div><h2 style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: Times New Roman;"><span>Un contrato en prácticas de seis meses permitirá aflorar empleo sumergido</span></span></strong></span></h2><h2 style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: Times New Roman;"><span>Los jóvenes en prácticas cobran un mínimo del 60% del sueldo desde la última reforma laboral</span></span></strong></span></h2><h3 style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: Times New Roman;"><span> </span></span></strong></span></h3><span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;">El <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">plan del Gobierno </span></strong></strong>para aflorar el <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">empleo sumergido </span></strong></strong>prevé una posibilidad <strong><strong><em><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="font-style: italic;">low cost</span></span></em> </strong></strong>para las empresas. La formalización de un <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">contrato formativo </span></strong></strong>de seis meses de duración bastará para <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">regularizar</span></strong></strong> la situación de empleados que trabajan en negro, según el proyecto de <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">real decreto </span></strong></strong>que tiene previsto aprobar este <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">viernes</span></strong></strong> el <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">Consejo de Ministros</span></strong></strong>.</span></span><br />
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;">El texto entregado a los <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">sindicatos</span></strong></strong> y las <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">patronales</span></strong></strong> menciona de forma explícita la posibilidad de que las empresas lleven a cabo un contrato formativo, además de <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">cualquier otra modalidad </span></strong></strong>temporal o fija, por un periodo que no podrá ser inferior a seis meses como <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">requisito</span></strong></strong> fundamental para acogerse a la <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">amnistía de dos meses</span></strong></strong>. </span></span><br />
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;">Los contratos formativos, que fueron modificados en la última <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">reforma laboral</span></strong></strong>, incluyen la modalidad de <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">prácticas</span></strong></strong> para <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">titulados universitarios</span></strong></strong> o con <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">FP</span></strong></strong> y de <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">formación</span></strong></strong> para el resto de jóvenes <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">menos cualificados</span></strong></strong> y con una <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">edad máxima</span></strong></strong> de <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">24 años</span></strong></strong>. El sueldo mínimo durante el primer año del contrato en prácticas es del <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">60% de la retribución ordinaria </span></strong></strong>que le corresponde por convenio ya que el joven ha de dedicar un porcentaje de su jornada a <strong><strong><span style="font-family: Times New Roman;">acabar su formación </span></strong></strong>que puede llegar al 40%.</span></span>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-65642861233467241112011-04-25T01:05:00.000-07:002011-04-25T01:06:39.974-07:00Contratos de formación para atajar el paro juvenil.<h1><b><span style="font-family: Times New Roman; font-size: large;"></span></b></h1><h1><b><span style="font-family: Times New Roman; font-size: large;"><span style="font-size: 24pt;"></span></span></b><span style="font-size: large;"><b><b><span style="color: #707070; font-family: Times New Roman;"><span style="color: #707070;">Según los datos del último boletín del Observatorio Joven de Empleo, la juventud española tiene una tasa de actividad del 72,2%, que se divide entre quienes tienen un empleo (72,5%) y quienes se encuentran en paro (27,5%). La tasa de paro juvenil es siete puntos superior a la de la población general y, para atajarla, el Consejo de la Juventud apuesta por los contratos de formación.</span></span></b></b></span><span style="color: #707070;"><span style="color: #707070;"></span></span></h1><b><b><span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;">Eva del Amo</span></span></b></b> - Redacción Aprendemas - 19/04/2011<br />
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-small;"><span style="font-size: 12pt;">El Consejo de la Juventud de España (CJE) ha presentado los datos del <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">último</span></b></b> <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">boletín del Observatorio Joven de Empleo en España </span></b></b>correspondientes al último trimestre de 2010. Según este estudio, la juventud tiene una tasa de actividad del 72,2% (el 72,5% tiene empleo y <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">el 27,5% se encuentra en el paro</span></b></b>). De estas cifras se desprende que la tasa de paro entre los jóvenes es <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">siete puntos superior a la de la población general</span></b></b>. [Ver cursos de <span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.aprendemas.com/curso/cursos_de_busqueda_de_empleo.html" target="_blank">Búsqueda de Empleo</a></span>]<br />
<br />
La tasa de inactividad de la población joven es del 28,8%, aunque el 67,4% de ellos están realizando estudios reglados y el 13,5% no reglados. En cualquier caso, en ese 5,6% se incluyen los jóvenes que realizan trabajos sociales, labores del hogar o acciones benéficas sin remunerar. [Ver cursos de <span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.aprendemas.com/curso/cursos_de_voluntariado.html" target="_blank">Voluntariado</a></span>]<br />
<br />
Para atajar la elevada tasa de paro del colectivo, el Consejo de la Juventud de España (CJE) considera que <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">los contratos de formación suponen una oportunidad</span></b></b>. El responsable de la Comisión Socioeconómica del Consejo de la Juventud en España (CJE), José Luis López, respalda así la propuesta de la CEOE de <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">extender el contrato de formación hasta los 35 años</span></b></b>, con una <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">remuneración cercana a los 641 euros</span></b></b> del Salario Mínimo Interprofesional, si bien matiza que “no debería superar los dos años”.<br />
<br />
La <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">jornada laboral a tiempo completo</span></b></b> es la más común en la población joven (83,4%) y en la general (86,5%). Sin embargo, tanto en una como en otra población existen <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">diferencias por sexo</span></b></b> (un 23,2% de mujeres tienen esta jornada, frente a un 5,5% de hombres, así como un 24,2% de féminas jóvenes frente al 9,6% de varones jóvenes). [Ver cursos de <span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.aprendemas.com/curso/cursos_de_contratacion.html" target="_blank">Contratación</a></span>]<br />
<br />
Un número similar de mujeres y hombres jóvenes están estudiando (1.700.000 varones frente a 1.748.917 féminas), mientras que la cifra de quienes se dedican a actividades benéficas no remuneradas también es similar (unos 100.000). Sin embargo, <b><b><span style="font-family: Times New Roman;">el número de mujeres jóvenes que se dedican a tareas del hogar es mucho mayor</span></b></b> que el de los hombres jóvenes.<br />
<br />
<b><b><span style="font-family: Times New Roman;">Por Comunidades Autónomas</span></b></b>, Ceuta, Melilla, Canarias, Andalucía, Murcia, Extremadura y Comunidad Valenciana presentan una tasa de paro superior a la media, mientras que las que poseen una tasa inferior son Asturias, Cantabria, Galicia, Aragón, Castilla y León, Madrid, La Rioja, País Vasco y Navarra.<br />
<br />
Por otra parte, la Comunidad Autónoma con la tasa de paro más cercana a la media estatal juvenil es Asturias (24,9% para varones y 26,2% para mujeres), mientras que las tasas de paro juvenil más elevadas pertenecen a Ceuta, Melilla, Canarias y Andalucía, y las menores se dan en Navarra y País Vasco. Ante esta preocupante situación, el CJE advierte que “recuperar los niveles de actividad previos a la crisis va a costar mucho”.</span></span>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-6828509451085677872011-01-14T11:05:00.000-08:002011-01-14T11:05:03.995-08:00¿Formación continua?<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><img src="http://img2.blogblog.com/img/video_object.png" style="background-color: #b2b2b2; " class="BLOGGER-object-element tr_noresize tr_placeholder" id="ieooui" data-original-id="ieooui" /> <style>
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<div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;">De las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social de empresas y trabajadores, existe un porcentaje que se destina al fondo de <u>formación continua bonificada</u>. Con ese dinero se financian cursos de los que los empleados en activo pueden aprovecharse para obtener una mejor formación y <span> </span>optimizar sus habilidades y competencias profesionales, o adquirir nuevos conocimientos con el objetivo de aumentar su efectividad profesional</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbmQCp68mKnHg8OwgI4OSdrvtzsOzq_eS5PIrsUPsUkP1EznOyxZMtnQuxY6jwaXQ3VZzi_sO2E6GQbMqrMGlknR1Yylky4P1h5bdVyCNu7Diusyd48FDRJq_tkgA9ml3A-Pv34HdNO18/s1600/workers.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbmQCp68mKnHg8OwgI4OSdrvtzsOzq_eS5PIrsUPsUkP1EznOyxZMtnQuxY6jwaXQ3VZzi_sO2E6GQbMqrMGlknR1Yylky4P1h5bdVyCNu7Diusyd48FDRJq_tkgA9ml3A-Pv34HdNO18/s400/workers.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"> Los trabajadores realizan estos cursos formativos durante su horario laboral, por lo que luego, el importe de los mismos se bonifica en las cuentas de la Seguridad Social, llegandose a recuperar hasta el total de la cantidad invertida, con lo que en la práctica no supone gasto alguno. </span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;">Este dinero, que otorga el Estado se consume en formación o se pierde al finalizar el año.</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"><a href="http://www.area10.es/">Más información </a></span></div>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-59339785196386468382011-01-14T09:50:00.000-08:002011-01-14T09:50:24.507-08:00Contratos de formación. ¿Qué son?<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
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<div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;">Los contratos de formación son una ventaja tanto para el empresario como para el trabajador. </span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;">Una persona con este tipo de contrato recibe una formación teórica y práctica con la que alcanzará un alto nivel de cualificación y se asegurará el buen desempeño de sus funciones laborales.</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsX-IaP8Y0U_XC-mfxcuAy-1NmOPCz7xZFdShkDLe06umgASHHKJLjYyH3n1NhYYHNY1mOosMJSx9NCB_itQyJQqpU1BoBN27_SGRUgFaOkKY-EKyxtGXO_sNHdmT6r1DoRaFPVXm1nBQ/s1600/tio+mano.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsX-IaP8Y0U_XC-mfxcuAy-1NmOPCz7xZFdShkDLe06umgASHHKJLjYyH3n1NhYYHNY1mOosMJSx9NCB_itQyJQqpU1BoBN27_SGRUgFaOkKY-EKyxtGXO_sNHdmT6r1DoRaFPVXm1nBQ/s200/tio+mano.jpg" width="148" /></a><span style="font-family: Arial;"> </span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;">Además, la empresa también se favorece de sus beneficios. No sólo se asegura un trabajador capacitado, sino que también tiene una cotización fija y reducida a la seguridad social por lo que la formación de la gente contratada por esta vía es gratuita. Y por la transformación del contrato en indefinido recibirá una bonificación</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span class="estilo16"><span style="font-family: Arial;">La duración del contrato es de un mínimo de seis meses y un máximo de dos años, El número de contratos para la formación va en función de la plantilla de la empresa.</span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span class="estilo16"></span></div><div class="MsoNormal"><span class="estilo16"></span></div><div class="MsoNormal"><span class="estilo16"><span style="font-family: Arial;"></span></span><a href="http://www.area10.es/"><span class="estilo16"><span style="font-family: Arial;">Más información</span></span></a><span style="font-family: Arial;"></span></div>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-41629067710625877572011-01-14T08:18:00.000-08:002011-01-14T08:22:12.216-08:00Nuestro ámbito de actuación<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">En 1997 obtuvimos la acreditación del Ministerio de Trabajo – Dirección General del INEM- para ofrecer Formación Teórica a Distancia de los Contratos para la Formación en 81 ocupaciones homologadas, incluidas los trabajos más demandadas en el ámbito laboral.</span></div><br />
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">También centramos nuestra actividad en la realización de Cursos de Preparación a Distancia para superar la prueba libre necesaria para la obtención del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Y desde el año 2004 la Entidad Organizadora y Formativa ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, impartimos cursos de formación continua para trabajadores de régimen general, adaptándonos a las necesidades de las empresas para lograr un mejor reciclaje de sus empleados.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHBv8dF4ro7Lrhns8-ImjCbSGZOnQbX_Y4iVTTyT4aDcocdA3GZ2ahjzvanhCe7rVi1MK7tTWPgolLZIjqkyQwkcVeAKPAhSj8kyZywSqfAubiYP0xAEUUF-56QIqw7qJxYhC9IuKhf3A/s1600/img_idi_ambito.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHBv8dF4ro7Lrhns8-ImjCbSGZOnQbX_Y4iVTTyT4aDcocdA3GZ2ahjzvanhCe7rVi1MK7tTWPgolLZIjqkyQwkcVeAKPAhSj8kyZywSqfAubiYP0xAEUUF-56QIqw7qJxYhC9IuKhf3A/s1600/img_idi_ambito.jpg" /></a><span style="font-size: small;"> </span></div>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-15670754610149923212011-01-13T10:14:00.000-08:002011-01-14T08:15:23.615-08:00Bienvenidos<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Bienvenidos al blog de area10, un blog en el que intentaremos dar cabida a todas las noticias relevantes, relacionadas con el mundo del autónomo y la pequeña, mediana y gran empresa.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">La recuperación económica del país pasa por la creación de empleo, y aunque el primer pensamiento nos lleve a la conclusión de que esta función corresponde en mayor medida a las grandes empresas, no podemos olvidarnos, ni restar importancia a la labor que las pequeñas y medianas empresas realizan para contribuir en la mejora de nuestra situación actual.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOYfRLYNS3QsR2GxFYKqjEnhlZEW0P3ty22tbbE2nKUlT447MSAKAPQ0042Ad4cakpxVEnhApHKX-rsXE33pxqyfLtmPB3xiEx2QtghHG_0uXCVBs-QQuxCCYirehB4e1nU3PKuCtdUck/s1600/trabajo_equipo%255B1%255D.gif" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOYfRLYNS3QsR2GxFYKqjEnhlZEW0P3ty22tbbE2nKUlT447MSAKAPQ0042Ad4cakpxVEnhApHKX-rsXE33pxqyfLtmPB3xiEx2QtghHG_0uXCVBs-QQuxCCYirehB4e1nU3PKuCtdUck/s200/trabajo_equipo%255B1%255D.gif" width="200" /></a>Muchas de estas grandes empresas recurren a la externalización de determinados servicios, y ahí es donde entran las pymes, que absorben la creación de empleo para prestar esos servicios. Tampoco podemos olvidarnos de los pequeños comercios que aportan su granito de arena para que la economía siga funcionando.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br />
</span><br />
<span style="font-size: small;">El problema surge al descubrir que España pierde 200 autónomos al día. El 2010 se cerró con 58.000 autónomos menos que en el año anterior. Por eso, el objetivo es fortalecer la piedra angular de la economía española; las empresas.</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><a href="http://www.area10.es/">¿Cómo?</a></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Impulsando la actividad económica de las empresas ofreciendo la formación más completa a sus trabajadores. El mercado es cada vez más competitivo y para las empresas más difícil destacar, por eso la valía de los trabajadores es lo que marca la diferencia.</span></div>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-195819638606765101.post-24019468202585841352011-01-13T09:23:00.000-08:002011-01-13T09:50:26.858-08:00¿Quiénes somos?<div class="estilo3" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="estilo1"><a href="http://www.area10.es/">Area10</a> es un Centro de Formación especializado en la Gestión y Ejecución Integral de Planes de Formación, con una amplia experiencia en el diseño, desarrollo, ejecución, gestión, evaluación y control de estos proyectos, contando con el apoyo de las Tecnologías de la Información aplicadas al ámbito formativo.</span></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVkQaTXQNqPKrwXBWXoUCk2CJdwbEPq-SliNE9va_k-6qh3IqopnFQfTnI5jZ7rwQjxvDT-AI_sa-1wckOVkGwU_zfUvDuveJlAHwKJNmtFiOkF7X-kExtZvYn08yk8NcOdRG_wTXPVec/s1600/area10+dos.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="154" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVkQaTXQNqPKrwXBWXoUCk2CJdwbEPq-SliNE9va_k-6qh3IqopnFQfTnI5jZ7rwQjxvDT-AI_sa-1wckOVkGwU_zfUvDuveJlAHwKJNmtFiOkF7X-kExtZvYn08yk8NcOdRG_wTXPVec/s320/area10+dos.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: small;"><span class="estilo1"> </span></span></div></div><div class="estilo3" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div class="estilo11" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></div><div class="estilo11" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></div><div class="estilo11" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></div><div class="estilo11" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="estilo1"></span>Area10, ofrece desde hace más de una década, soluciones formativas adaptadas a las necesidades de nuestros clientes con garantía de éxito, imponiendo unos exigentes estándares de calidad y desarrollando una metodología de trabajo basada en el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Para el desarrollo de nuestra actividad contamos con un equipo humano altamente cualificado y con amplia experiencia en el ámbito de la formación.</span></div><div class="estilo11" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div class="estilo11" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Nuestro Centro de formación ha implantado con éxito un método de formación basado en la flexibilidad geográfica y de horarios, en la atención personalizada, y en el seguimiento y comunicación constante con el alumno. Son los mismos principios que actualmente definen la formación a distancia como la formación del futuro.</span></div><div class="estilo11" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div class="estilo11" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVkQaTXQNqPKrwXBWXoUCk2CJdwbEPq-SliNE9va_k-6qh3IqopnFQfTnI5jZ7rwQjxvDT-AI_sa-1wckOVkGwU_zfUvDuveJlAHwKJNmtFiOkF7X-kExtZvYn08yk8NcOdRG_wTXPVec/s1600/area10+dos.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br />
</a><span style="font-size: small;"> </span></div>Area10http://www.blogger.com/profile/14039104444110193736noreply@blogger.com0