NOS MOVEMOS

Con motivo de actualizarnos y poder seguir ofreciendoos la mejor de la información sobre formación de empresas y manteneros con las últimas novedades con una mejor apariencia, nos movemos a wordpress.com.

No obstante aquí tendreis las entradas que hasta ahora se han ido publicando, pero a partir de ahora, todo irá en wordpress.com

El enlace, lo teneis aquí:
http://grupoalbatros.wordpress.com

LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA

En la actualidad existen planes de ayuda a la Formación Continua financiados por El Fondo Social Europeo y la Fundación Tripartita.

 La rutina diaria, el cumplimiento de objetivos económicos y la teórica “falta de tiempo” nos lleva a dejar en último plano algo tan importante como es el reciclaje del conocimiento, tanto de los trabajadores como de los propios directivos. 

La experiencia diaria nos enriquece y ayuda a cumplir las expectativas marcadas, sin embargo debemos tener en cuenta que la formación no es una pérdida de tiempo o un gasto para la empresa si no todo lo contrario, es una inversión a largo plazo. 

Por esto, no sólo la empresa tiene que entender la Formación como una inversión, también el propio trabajador debe valorarlo así, teniendo en cuenta que por un lado va a aportar un mayor valor a su empresa y por otro va a aumentar notablemente su enriquecimiento intelectual y personal. 

Artes gráficas, idiomas, fotografía, agricultura, medio ambiente, sanidad...un amplio abanico de especialidades que según nuestro sector, creemos que conocemos en profundidad. Pero nada más lejos de esa realidad, sabemos que podemos mejorar en aquello que dominamos y hacer más sólido nuestro conocimiento en lo que desconocemos o que conocemos superficialmente. Bien es sabido que cada día aparecen conocimientos nuevos y ¿Qué mejor manera de enfrentarnos a esta sociedad que actualizándonos? 

Como ya se comentó en otro post, es muy fácil conseguir la mejor formación para los empleados de su empresa (ver Formacion Continua y éxito laboral), pero aún con todas esas facilidades hay un gran número de ellas que no llegan a consumir el 100% del crédito que les es asignado. Por ello nos podemos plantear: ¿Cuál es el interés de las empresas/trabajadores en mantenerse actualizados? 

Toda empresa que decida invertir en formación dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como personas, como trabajadores y como parte importante dentro de la organización. 

El beneficio de la formación es sólo tanto para el trabajador, como para la empresa, ya que para ambos supone una inversión para enfrentar los retos del futuro. Entre los beneficios, podemos destacar:

- Favorece la igualdad de oportunidades y la promoción personal y profesional. 

- Permite al trabajador prepararse para la toma de decisiones y para la solución de problemas. 

- Logra metas individuales. 

- Eleva el nivel de satisfacción en el puesto de trabajo. 

- Ayuda a la integración en la empresa. 

Para obtener programas de formación eficaces es necesario que la empresa siga un procedimiento que incluye tres fases fundamentales:

1. Detección y análisis de las necesidades de formación: 

Contribuye a que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una formación inadecuada, lo cual conllevaría gastos innecesarios. 

2. Identificación de los recursos necesarios: 

Los Recursos que requiere la formación son de suma importancia ya que sin los mismos no puede ejecutarse los planes formativos. Hablamos de la asignación presupuestaria, los materiales necesarios, la infraestructura, etc. 

3. Ejecución de programas de formación: 

Aquí se debe concretar el nombre de la acción formativa, objetivos generales y específicos, contenidos, metodología, duración, participantes, lugar, horario, docente, modalidad (presencial, teleformación, a distancia o mixta), coste y evaluación de la formación, así como los participantes que asistirían a la misma adecuando a su perfil el curso impartido. 

Si miramos hacia un futuro más alejado nos daremos cuenta que gracias a la formación, lo que en un principio era una “pérdida de tiempo” se transforma en una mayor rentabilidad económica y en un aumento de la eficacia en el trabajo realizado. 

FORMACIÓN CONTINUA Y EL ÉXITO LABORAL

La sociedad evoluciona a un ritmo vertiginoso, los conocimientos y la cualificación de los empleados en una empresa es una cuestión de vital importancia. De esta forma se consiguen: resultados exitosos, ser competitivos en el mercado laboral y ofrecer la máxima calidad en servicios.

Por todo ello, es importante renovar constantemente estos conocimientos y conseguir posicionarse como empresa líder del mercado laboral. Una forma de conseguir estos objetivos, es mediante los cursos de Formación Continua. Este tipo de formación, facilita a las empresas de ámbito español el acceso a una mejor cualificación para sus empleados según las exigencias del mercado laboral. 

¿Cómo se accede a estos cursos? 

El Grupo Albatros, entre los servicios que ofrece, pone a disposición de sus clientes un número determinado de créditos anuales según las cotizaciones aportadas. Las empresas son libres de utilizar estos créditos según sus necesidades y características. Pero ojo, los créditos son anuales, es decir, no son acumulables. 

¿Qué ventajas tienen la Formación Continua?

Este tipo de formación ofrece al empleado la ventaja de combinar formación y trabajo en el puesto de trabajo.

Para obtener más información, siga este enlace:

http://www.grupoalbatros.org

CURSO DE INICIACIÓN ALBATROS

Una de las mejores experiencias en Albatro. ¡¡SALTO EN PARACAÍDAS!!

Forma parte de uno del curso de iniciación del Grupo Albatros.

No puedes perdértelo. ¡Qué buen despegue!

¿A qué dan ganas de probar? :D

Pues no te pierdas el aterrizaje, todo un reto.

Cotización del contrato de formación en 2013

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.
Área 10, es Centro Homologado por el SEPE nº 06/00018670, para impartir la formación teórica a distancia en este tipo de contratos. Disponemos de 84 Ocupaciones acreditadas en diferentes familias profesionales tendentes a dar la mayor cobertura a las demandas de formación del mercado laboral.  Finalizada la formación se expedirá al trabajador el correspondiente Certificado de Formación Teórica. La formación práctica se recibirá en el puesto de trabajo y, será la empresa la que emita el Certificado de Formación Práctica.

VENTAJAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE:

Coste Cero Seguridad Social	Reducción del 100% cuotas SS en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Requisitos para la reducción del 100% de las cuotas a la S.S en empresas de menos de 250 trabajadores Ser trabajador desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo. La empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social. La contratación no puede realizarse a parientes por consaguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea autónomo, que contrate a su hijo, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, que no conviva con él. El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal. El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa, salvo que haya sufrido un despido improcedente o colectivo.
Edad:	Mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %.
Duración	Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no  podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.
Formación Teórica	Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año,  y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 31/08/2011 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO. La Formación estará relacionada con la actividad del trabajador en su puesto de trabajo. Formación bonificada en Seguros Sociales.
Salario	En proporción al tiempo de trabajo efectivo. SMI o salario de convenio – 25% el primer año SMI o salario de convenio – 15% el segundo o tercer año
Desempleo	Se mantiene la protección por desempleo.
Reducción por transformación en Indefinido1	1500 €/año, o 1800 €/año (en el caso de mujeres), durante 3 años.

Cotización y acción protectora

Los trabajadores contratados en formación, tendrán cobertura de todas las contingencias protegibles del Sistema de Seguridad Social incluido desempleo.
La cotización de estos contratos para el año actual será

El Curriculum Vitae

El Curriculum Vitae

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Recuerda esto, pues es importante...

El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.

El Curriculum Vitae cumple una triple función:

• Presentarte a tu futuro empleador.
• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
• Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

Cómo presentar tu Curriculum Vitae

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.

El Curriculum Vitae cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

El Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional. Cuando tengas claro cual de los Curriculums mencionados antes, es la hora de comenzar a elaborarlo. 

Estructura

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Plantillas Curriculums:

Plantilla Curriculum Funcional

Plantilla Curriculum Cronologico

Contra la Crisis... Cambiemos nuestra Actitud.

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La gente continua diciendo "a ver cuando pasa la crisis". Y este es el gran error:

La crisis no es una nube que se haya posado sobre nosotros y que el viento tenga que llevarse. Es consecuencia de una serie de errores que hemos cometido.

Este no es un artículo más sobre la crisis; ya se ha escrito mucho al respecto. De hecho, esa es, en mi opinión, la principal causa por la que no salimos ni vemos luz en el túnel.

Nos pasamos el día lamentándonos de lo mal que está la situación, los diarios e informativos nos lo recuerdan a todas horas y políticos y banqueros lanzan profecías más o menos negativas sobre cuando tocaremos fondo y si seremos capaces de remontar.

El pesimismo y apatía reinan nuestro día a día

Mientras seamos pesimistas la "nube" de la crisis continuará con nosotros

Os invito a realizar este ejercicio:

Visualizar el siguiente vídeo y tratar de contar el número de pases que realizan los jugadores del equipo blanco... A ver si acertáis:

Posiblemente la respuesta sea quince; pero eso no es lo importante, sino que si lo vuelves a ver observarás sorprendido como a mitad del vídeo pasa tranquilamente un gorila ante tus ojos. 

Este es el ejemplo que el conferenciante Emilio Duró emplea para demostrar la importancia de ser positivos. Ya que, solo vemos aquello que queremos ver:

- Si hablas de crisis, solo verás crisis.
- Pero si piensas en oportunidades serás capaz de encontrarlas; son tan grandes como el gorila del vídeo y también pasan delante de tus ojos.


Por ello me uno a la corriente que califica la crisis actual como una crisis de actictud. ¿Como puede ser sino que hablando inglés, disponiendo de una formación superior y teniendo a la mano increíbles avances tecnológicos y nuevos canales de comunicación; la situación actual resulte tan oscura?

Solo cambiarán las cosas si nosotros lo hacemos primero. Si seguimos actuando igual a como lo hemos hecho hasta ahora tendremos crisis para rato.

Ahora toca ser humilde, hacer auto-crítica y no echar la culpa de la situación a terceros: analizar que es lo que antes funcionaba y ahora no y encontrar las posibles causas: 

Si, por ejemplo, tus clientes te dejan de comprar... Seguramente muy fieles no serían; o quizás no les estabas ofreciendo el suficiente valor añadido como para elegirte en lugar de comprar a otro más barato; o a lo mejor no consideran tu producto tan importante como para no poder privarse de él en estos momentos; o no les estás dando sufcientes facilidades de pago...

Lamentarnos solo hará que nos quedemos en el sitio con la mirada hacia abajo.. Con lo que, dificílmente seremos capaces de encontrar nuevas oportunidades.

Así como la ley de la selva dice "al que se queda quieto se lo comen"; lo mismo debemos decirnos nosotros... Si la situación actual nos disgusta tenemos que "movernos": buscar nuevas vías, nuevos targets, nuevos servicios, nuevos canales de venta, de comunicación, etc. Hasta conseguir dar con la tecla que funcione.


Esto fundamental, sobre todo, para la superviencia de los pequeños negocios:

Si quieres aspirar a disfrutar de una posición privilegiada en tu mercado no puedes quedarte quieto. Aunque en el pasado tuvieras algo que te diferenciara del resto esa diferenciación durará un tiempo. Un tiempo cada vez más escaso ya que la competencia aumenta cada día.

El principio que rige a todas las PYMES que hoy en día que están consiguiendo competir en su mercado es: "cuando la competencia te haga la foto tienes que salir movido". Significa que si quieres sobrevivir en la selva no te puedes quedar quieto.

Por tanto, y a pesar de estar en una situación económica difícil, estemos atentos. Ya que, siempre surgen nuevas oportunidades de negocio. Algunas personas lo están sabiendo ver:

Los nuevos estilos de vida provocan la aparición continua de oportunidades: dejar de fumar, combatir el stress, controlar el colesterol, o el sobrepeso, o la ansiedad, o aparentar ser más joven, o estar en forma, o aprender a cocinar.

El cambio demográfico producido como consecuencia de la inmigración que hemos recibido ha provocado la aparición de nuevos targets a los que podríamos dirigirnos y ofrecerles productos típicos de su cultura; productos relacionados con la alimentación, moda, religión, etc.

Como vemos las oportunidades existen. Pasan por delante de nosotros a diario y son tan grandes como el gorila del vídeo. Tu puedes elegir lamentarte y resignarte... O por el contrario abrir bien los ojos y empezar a cambiar... ¡Que nada te detenga!